9月10日上午，合肥电大（合肥职工科技大学）召开科级干部试用期满考核会议，校领导班子成员和全体教职工参加了会议。党委委员、副校长胡伟主持会议。
会议通过个人述职、民主测评的方式对2名提拔为正科和6名被提拔为副科的干部进行了考核。8位同志依次从思想政治素质、工作业绩、工作作风和廉洁自律等方面总结了试用期间主要工作表现，对照工作中存在的不足提出努力方向。随后，参会人员对试用期满考核对象开展民主评议。
党委书记、校长孙江陵在讲话中就年轻同志培养和中层干部成长，提出了新的要求并寄予殷切希望。他指出，学校要办出特色、办出品牌、办出影响，就必须打造一支能主动适应开放大学建设的高素质干部队伍。他强调，作为年轻干部，一是要善于学习，不断完善履职尽责必备的知识体系，练好内功、增强本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。二是要勇于担责，要在学校转型发展和开放大学建设中努力磨炼意志，精心谋事、潜心干事、专心做事。把心思集中在“想干事”上，把本领体现在“会干事”上，把目标锁定在“干成事”上。三是要带头改进作风，严格自我要求，带头弘扬求真务实、真抓实干的精神，把抓落实作为转变作风的重点。四要树立良好作风，切实做到“正确对待组织、正确对待同事、正确对待自己”。他强调，年轻干部要珍惜干事创业的平台，脚踏实地在本职岗位上干出一番事业，为高质量推进开放大学建设作出应有贡献！
本次考核工作不仅是对试用期满干部的考核，也是对学校科级干部有效监督、规范管理的重要环节，进一步明确了校党委坚持在转型发展一线选拔干部、坚持凭实干实绩使用干部、坚持严管厚爱激励干部、坚持优化干部队伍结构的选人用人标准，严格执行选拔任用组织程序，坚持选人用人风清气正，努力为建设电大忠诚干净担当的高素质干部队伍打下坚实基础。（周晓云）